Una revisión de pasos para realizar un analisis de puesto de trabajo
Por ejemplo, los empleados deben saber a quién reportan. Es importante identificar el nivel de interacción que se requiere con los clientes internos y externos clave.Utilice varias herramientas diferentes para el Disección de puestos. En Caudillo, trate de no basarse en un cuestionario, sino tal ocasión complemente los resultados de la encuesta